0
0
Мобильная работа и работа из дома (Homeoffice) — проверенные и эффективные формы занятости.В период пандемии перевод работников на работу из дома был эффективной мерой для снижения риска заражения коронавирусом. Что нужно знать о Homeoffice в 2023 году?
Домашний офис, удаленная и мобильная работа — что это и в чем разница?
Мобильная работа до сих пор не регулируется законом в Германии. В разговорной речи превалирует термин «домашний офис» (Homeoffice).
Законодательство четко определяет так называемую удаленную работу. Это подразумевает: работу в установленное рабочее время, но, когда работа выполняется, например, на стационарном рабочем месте за пределами компании, как правило, дома у работника . К удаленной работе применяются четкие требования, которые более подробно регулируются в постановлении о рабочем месте (Arbeitsstättenverordnung).
Если в компании есть производственный совет, то он имеет обязательное право участия в разработке правил домашнего офиса. Если соглашение компании регулирует тему работы из дома, это необходимо соблюдать.
Работодатель должен соблюдать правовые нормы о удаленной работе. Более подробные правила работы на дому часто вытекают из коллективного договора (Tarifvertrag) или положений компании (Betriebsvereinbarung).
Если работа выполняется частично в компании, а частично в домашнем офисе, это называется попеременной удаленной работой.
Мобильная работа не происходит в фиксированном месте. Примеры мест мобильной работы: в поезде, у заказчика или в гостинице.
Какие решения принимает правительство Германии по вопросу обязательной работы из дома?
С истечением срока действия федерального экстренного тормоза с весны 2022 года прекратилось и обязательство компаний предлагать работу из дома (Homeoffice-Verpflichtung).
Федеральное министерство труда, постоянно дает рекомендации компаниям по возобновлению перевода сотрудников на работу из дома. Министерство труда также принимало ряд решений о продлении специальных корона-правил для работы на неполный рабочий график (Kurzarbeit). Сниженные требования для доступа к пособиям для работников занятых на неполный график (Kurzarbeitergeld) применялись ко всем компаниям до 31 декабря 2021 года.
Сотрудники возвращаются в офис?
Определенная часть сотрудников продолжает работать из дома на регулярной основе. По данным Института Ifo, каждый четвертый сотрудник в Германии будет продолжать работать из дома даже после пандемии коронавируса, а в некоторых секторах — их число значительно больше.
Если сотрудники могут свободно работать в компании и дома, или, если соглашение о домашнем офисе предусматривает право на возвращение, то работники, как правило, также могут выполнять работу в компании.
Ответы на частые вопросы относительно работы из дома
Сотрудники, любят использовать возможность работать из дома, особенно зимой. Краткий обзор самых важных правил для работников на Homeoffice.
Рабочее место в Homeoffice
Так же, как и в офисе, работодатель несет ответственность за соблюдение работниками в домашнем офисе правил техники безопасности, требований охраны труда и эргономического дизайна. Также важны достаточное пространство, а также варианты вентиляции и отопления.
Теоретически работодатель также должен проводить так называемую оценку риска дома. Например, для выявления и исключения рисков для здоровья. Но работодатель не имеет общего права доступа в частную квартиру работника. Неприкосновенность жилища является основным правом. Поэтому оценка квартиры с точки зрения гигиены труда и техники безопасности возможна только с согласия работника.
Минимальная комплектация рабочего места в Homeoffice
Работодатель, как правило, обязан организовать рабочее место домашнего офиса за свой счет. В обустройство обычно входят: мебель, канцелярские принадлежности, необходимые телекоммуникационные технологии, включая аппаратное и программное обеспечение. В деталях это может быть, например, компьютер, телефон, наушники.
Оборудование, расходы на техническое обслуживание и безопасность
Работодатель не может требовать использования личных устройств. Но он может договориться об этом со своими работниками. Независимо от того, используется ли рабочее оборудование, принадлежащее работодателю или работнику, фирма также должна гарантировать защиту и безопасность данных.
Должен ли работодатель оплачивать расходы на работу из дома?
По данным Конфедерации немецких ассоциаций работодателей, работодатели и работники могут договориться об этом индивидуально. Если нет соглашения или если право на участие в расходах не вытекает из коллективного договора или соглашения компании.
В любом случае работник имеет законное право на возмещение своих дополнительных расходов, если заинтересованность работодателя в выполнении работы в домашнем офисе перевешивает их. Логично, что, чем больше сотрудников работают из дома, тем меньше затрат несет работодатель в производственных помещениях компании.
В случае возникновения спора работники могут предъявить иск о возмещении расходов в суде по трудовым спорам.
